这些都是给创业者的警示，接棒精神提示创业公司经营行为一定要得当。

在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，探店多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。流量本身的质量、比亚豹整个APP的定位和设计，比亚豹每一步运营所呈现的内容都会是影响留存的因素，包括从转化和购买的情况也能间接体现留存情况，而一个APP只有做好留存，才能稳步长久运营起来。

数据是评价效果的客观标准，迪海是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。涉及工作就不说太具体了，接棒精神差不多这个意思。3、探店不看你怎么想，要看你怎么做每个人其实都会有很多有趣的想法，但是真正实现就会遇到很多困难，或者很多人干脆不去做。

概括地说，比亚豹我最开始我负责策划日常的腰封活动，比亚豹后来依次接手以品质为导向内容为主、以活跃新用户为导向和以做留存为主的的三个独立频道，到最后我做的是场景的内容策划。(大概思路，迪海不绝对，或许也不正确。

但按让专业的人做专业的事来说，接棒精神运营又什么都不会，只会提需求，提需求，提需求。

三、探店那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化，探店我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。对于互联网金融企业而言，比亚豹上市最大的好处，就是增信。

 2017年，迪海是风云际会的一年。上市失败后，接棒精神企业可能稍做调整，便能再战，比如宜人贷也曾经历两次上市申请受挫。

但也有可能，探店因为“对赌协议”，市场、政策变动，问题如多米诺骨牌般触发，最终元气大伤，比如曾经红极一时的俏江南。一边是互联网金融的大洗牌，比亚豹一些公司默默关闭了平台，退出时代的舞台;而另一边，众多企业透露了上市敲钟的意图。